Gebruik van vuurwerk tijdens voetbalrellen.

Bezwaar bepalen en verwerken DNA-profiel

Mon, 21 Oct 2024 14:16:22 GMT

Bezwaar opname DNA-profiel in de DNA-databank

De officier van justitie kan bij een veroordeling voor een strafbaar feit beslissen dat uw celmateriaal wordt afgenomen door een opsporingsambtenaar of functionaris. Indien u daartegen bezwaar maakt, dan wordt het celmateriaal afgenomen door een arts of verpleegkundige. U kunt geen bezwaar maken tegen de afname van het celmateriaal.

Uit het afgenomen celmateriaal wordt uw DNA-profiel bepaald. Uw DNA-profiel wordt opgenomen in de landelijke DNA-databank voor strafzaken. Het DNA-profiel wordt vergeleken met de DNA-profielen, die in de databank zitten. Als er strafbare feiten worden gepleegd en er is DNA beschikbaar van de verdachte, dan worden de DNA-profielen uit de databank vergeleken met dat van de (nog onbekende) verdachte. Op deze manier probeert het Openbaar Ministerie de juiste verdachte te vinden.

U kunt bezwaar maken tegen de opname van uw DNA-profiel in de DBA-databank. Dit bezwaar dient binnen 14 dagen na de afname van uw celmateriaal te worden ingediend bij de rechtbank.

Een en ander is geregeld in de Wet DNA-onderzoek bij veroordeelden.

In uitzonderlijke gevallen wordt het bezwaarschrift gegrond verklaard.

Vandaag werd ons bezwaarschrift gegrond verklaard wegens de feiten en omstandigheden waaronder de verdachte het strafbare feit had gepleegd. Het celmateriaal van onze client wordt niet opgenomen in de databank.

Wilt u bezwaar maken tegen de opname van uw celmateriaal in de DNA-databank? Neem dan contact op met ons kantoor om de mogelijkheden te bespreken.

Loondoorbetaling bij ziekte

Thu, 11 Jan 2024 13:31:24 GMT

Rechten en plichten tijdens arbeidsongeschiktheid

The body content of your post goes here. To edit this text, click on it and delete this default text and start typing your own or paste your own from a different source.

Ontslag op staande voet

Wed, 03 Jan 2024 12:55:58 GMT

De regels over ontslag op staande voet en enkele interessante uitspraken.

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst direct beëindigen zonder rekening te houden met de opzegtermijn. Dit kan gebeuren wanneer een wer knemer een ernstige overtreding begaat. In deze blog bespreken we de voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet en de laatste ontwikkeling over dit onderwerp.

Wettelijk kader

Het wettelijke k ader voor ontslag op staande voet wordt vastgelegd in artikel 7:677 lid 1 Burgerlijk Wetboek. Het wetsartikel luidt als volgt:

“ Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij .”

De voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet:

1. Dringende reden: Er moet sprake zijn van een dringende reden die de directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst rec htvaardigt.

2. Onverwijldheid: Het ontslag moet onverwijld worden gegeven. Dit betekent dat zodra de dringende reden bekend is bij de werkgever, het ontslag direct moet volgen.

3. Mededeling werknemer: De reden voor het ontslag moet onmiddellijk aan de werknemer worden meegedeeld.

De rechtspraak geeft verschillende voorbeelden, waarin ontslag op staande voet terecht was of werd vernietigd.

Onjuiste opleiding

In deze zaak ( ECLI:NL: RBROT:2023:10828) heeft een werknemer op haar cv een Mbo-opleiding vermeld, maar haar diploma niet getoond aan haar werkgever. De werkgever heeft meerdere verzocht om een kopie van de diploma te ontvangen. In kwestie ging het om een zorgdiploma, wat vereist was voor het uitvoeren van de werkzaamheden. In de functie werd gewerkt met kwetsbare cliënten.

Volgens de rechter was sprake van een geldig ontslag op staande voet. Door als werknemer essentiële informatie achter te houden, heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld. Dit is voor een werkgever een dringende reden voor ontslag. Het ontslag is onverwijld gegeven. De werkgever heeft niet te lange gewacht met het ontslag op staande voet. Als laatste vond de rechtbank dat het ontslag ook onmiddellijk is gegeven. Zodra de werkgever op de hoogte was over het feit dat de werknemer niet beschikte over een zorgdiploma, is het ontslag op staande voet medegedeeld. Er is dus sprake van terecht ontslag op staande voet

Onvoldoende functioneren

In de tweede zaak (ECLI:NL:RBD HA) heeft een werkgever een werknemer ontslagen op staande voet op grond van functieweigering. De werkgever licht toe dat de werknemer zijn opdrachten niet of nauwelijks uitvoert en hierdoor heeft de werkgever geen vertrouwen meer in de arbeidsrelatie.

Volgens de rechter was er geen sprake van een geldig ontslag op staande voet. Er is geen sprake van een dringende reden zoals de werkgever stelde. Een dringende reden is als de werkgever er redelijk erwijs van mocht uitgaan , dat er een gebrek aan vaardigheid was en de werknemer hem niet heeft ingelicht over het gebrek aan va a rdigheid. De werknemer heeft niet gesolliciteerd voor de baan, maar is gevraagd. Daarnaast heeft de werknemer aangegeven dat hij n i et beschikte over specifieke kennis en ervaring voor de functie. Ook kan er uit voorbeelden niet worden afgeleid dat de werknemer zijn taken weigerde. De werkgever heeft daarnaast ook meer moeten doen om het functioneren van de werknemer naar gewenst niveau te brengen. Er is dus geen sprake van ontslag op staande voet.

Roken op de werkvloer met een rookbeleid

In de ze zaak (ECLI:RBLIM:2023:3639) is een werknemer op staande voet ontslagen vanwege het roken op de werkvloer. De werkgever heeft bepaalde gebieden in het bedrijfspand als risicogebied aangemerkt. In deze gebieden geldt een rookbeleid en is het niet toegestaan om te roken.

Volgens de rec ht er is het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Door te roken wordt niet alleen het rookbeleid van de werkgever geschonden, maar brengt de werknemer ook zijn omgeving in gevaar. Het is immers niet voor niets dat er plekken aangewezen zijn als risicogebied. Er is dus sprake van een dringende reden. Daarnaast is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven en medegedeeld. De werkgever heeft bij constatering de werknemer meteen bij zich geroepen e n is daarna met de werknemer is gesprek gegaan. Dus het ontslag is rechtsgeldig gegeven.

Conclusie

Ontslag op staande voet kunnen grote gevolgen hebben voor zowel de werkgever als werknemer. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de wettelijke bepalingen, zoals vastgelegd in artikel 7:677 BW, en de juiste stappen te volge n in een gerechtelijke procedure. Ook moet u - als werknemer - het ontslag binnen de wettelijke termijn aanvechten.

Ons kantoor staat zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsgeschillen. U kunt gerust contact met ons opnemen voor een eenmalig kosteloos en vrijblijvend adviesgesprek.

Inbeslaggenomen goederen

Tue, 21 Feb 2023 20:46:46 GMT

De inbeslagname van goederen na verdenking strafbaar feit.

De politie neemt uw goederen in beslag na overtreding of verdenking van een strafbaar feit. Het kan gaan om een auto, scooter, contant geldbedrag of goud. Op het moment dat uw goederen in beslag zijn genomen, kunt in een klaagschrift indienen bij de rechtbank.

Juridische beoordeling

De mogelijkheid om een klaagschrift in te dienen, volgt uit artikel 552a Strafvordering. Het wetsartikel luidt als volgt:

“De belanghebbenden kunnen zich schriftelijk beklagen over inbeslagneming, over het gebruik van in beslag genomen voorwerpen, over het uitblijven van een last tot teruggave”

Klaagschrift

In het klaagschrift moet u de rechter zo volledig mogelijk kunnen informeren, zodat de goederen aan u worden teruggegeven. U moet duidelijk maken waarop beslag is gelegd en dat u de rechthebbende bent van de goederen.

Beoordeling

De Hoge Raad heeft zich al uitgesproken over de beoordeling in beslagzaken [ECLI:NL:HR:2012:BU8735]. Voor het voortduren van het beslag zal een belang van strafvordering aanwezig moeten zijn. Hiervan kan sprake zijn als de goederen (aanvullend) onderzocht moeten worden. Een beslag kan ook voortduren, indien de herkomst van een (onderdeel van een) goed niet te herleiden is. Verder is het de vraag of u terecht als verdachte bent aangemerkt in de strafzaak.

Conclusie

Een klaagschriftprocedure vergt veel juridische kennis. Ook moet u rekening houden met termijnen voor het indienen van een klaagschrift.

Neem contact op met ons kantoor om uw mogelijkheden te bespreken.

Het gebruik van vuurwerk na een voetbalwedstrijd

Fri, 23 Dec 2022 15:19:56 GMT

Op 6 december 2022 speelde het elftal van Marokko tegen Spanje en na de strafschoppen volgde de overwinning van Marokko. Terechte vreugde bij de toeschouwers van Marokko, die in diverse steden bijeenkwamen om de overwinning te vieren. In de loop van de avonduren liep het feest uit de hand. Een 18-jarige jongeman werd aangehouden wegens het gebruik van vuurwerk en ik stond hem bij tijdens de voorlopige hechtenis.

Strafbaarheid
Vuurwerk mag je afsteken tijdens oud & nieuw, echter gelden er dan uitzonderingen. Zo mag vuurwerk afsteken tussen 18:00 uur en 02:00 uur. Ook dient het vuurwerk te voldoen aan een bepaalde categorie (bijv. F1/F2). In dit geval besloot client om in het openbaar, drie keer een Cobra 6 af te steken. Een Cobra 6 behoort tot de categorie zwaarder professioneel vuurwerk van het Openbaar Ministerie. Het gebruik en het voorhanden hebben van een Cobra 6 is verboden.

Het Openbaar Ministerie kan voor het enkel voorhanden hebben van 1-20 Cobra's 60-90 uur taakstraf vorderen. Is er sprake van recidive? Dan kan er zelfs een onvoorwaardelijke gevangenisstraf van 6 weken tot 3 maanden worden gevorderd.

Het gebruik van een Cobra 6 in het openbaar - waar andere mensen bij betrokken zijn - kan een poging tot zware mishandelingen opleveren. Voor een poging tot zware mishandeling in vereist je de willens en wetens de aanmerkelijke kans, dat iemand door jouw gedraging wordt zwaar letsel kan krijgen, voor lief neemt en het slachtoffer uiteindelijk geen zwaar letsel heeft gehad.

Verloop

In de avond van het gebeuren is aangehouden en meegenomen naar het politiebureau. Na een voorbespreking en politieverhoor, is hij vrijgelaten met een gedragsaanwijzing.

De gedragsaanwijzing is door het Openbaar Ministerie opgelegd, zodat client voor de duur van twee weken, tijdens de eerstvolgende voetbalwedstrijden thuis bleef. De achterliggende gedachte van het Openbaar Ministerie is dat de maatschappij en openbare orde worden beschermd tegen herhaling van het strafbaar feit.

Uitkomst zaak
Doordat client voor een korte duur een gedragsaanwijzing kreeg opgelegd, vond hij het niet nodig om beroep in te dienen. Was de gedragsaanwijzing voor langere duur of was het voor client onmogelijk om thuis te blijven? Dan is het een verstandige keuze om tijdig in beroep te gaan.

Verwijtbare werkloosheid

Fri, 23 Dec 2022 15:19:56 GMT

Zodra uw dienstverband eindigt, heeft u recht op een WW-uitkering. Soms krijgt u geen uitkering. Hier volgen enkele redenen voor het UWV om uw geen uitkering toe te kennen, wegens verwijtbare werkloosheid.

Toepasselijk recht

Op grond van artikel 24, eerste lid, aanhef en onder a, in verbinding met het tweede lid, aanhef en onder b, van de WW is een werknemer verwijtbaar werkloos geworden indien de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer, zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.

U bent dus verwijtbaar werkloos, indien:

u zich ernstig misdragen heeft. De werkgever heeft u daardoor op staande voet ontslagen, of
u zelf ontslag heeft genomen zonder dat sprake was van een zwaarwichtige reden.

Praktijkvoorbeelden
Wanneer u iets steelt van uw werkgever of een collega een klap in het gezicht geeft, dan heeft u in beginsel verwijtbaar gehandeld. In de meeste gevallen bent u dan terecht ontslagen. Ook in het geval dat u uw contract opzegt, omdat u de inhoud van uw functie niet meer prettig vindt.

Uitspraak van de Centrale Raad van Beroep
In een recente uitspraak van de CRvB is het volgende geschil behandeld.

Een werknemer treedt in dienst bij werkgever, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar). Na 6 maanden neemt de werknemer ontslag en de werkgever bevestigd dit ontslag. De werknemer vraagt een WW-uitkering aan en het UWV wijst de uitkering toe, zonder dat deze wordt uitbetaald (artikel 27 WW). Volgens het UWV is de werknemer verwijtbaar werkloos geworden.

De werknemer stelt dat zij, na enkele maanden, ook in de avonden moest werken voor de werkgever. Dit was voor de werknemer niet haalbaar, wegens haar kinderen die dan thuis zonder oppas zullen zijn.

Uit de arbeidsovereenkomst bleek dat de werktijden worden vastgesteld door de leidinggevende, afhankelijk zijn van de bedrijfsvoering en aan verandering onderhevig kunnen zijn. De werknemer wist dus bij aanvang van haar werkzaamheden dat van haar verlangd kon worden wisselende diensten te draaien. Verder bleek niet dat de werknemer had gepoogd om alsnog een oppas te vinden voor haar kinderen of om vóór het ontslag een andere baan te vinden waarbij zij in de ochtend kon werken.

Conclusie

Nu de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al wist dat er sprake zou zijn van wisselende diensten én zij niet heeft gepoogd om alsnog een oppas te vinden, vindt het CRvB dat de werknemer verwijtbaar werkloos is geworden.

De schadeverzekering voor inzittenden

Fri, 23 Dec 2022 15:19:56 GMT

Wat is een schadeverzekering voor inzittenden en wanneer kan er een beroep op worden gedaan?

Inhoud verzekering
Bij het afsluiten van een autoverzekering, kan men zich aanvullend verzekeren met een schadeverzekering inzittenden. Hiermee zijn de bestuurder en de overige inzittenden verzekerd, voor letsel na een ongeval met een andere auto. Ook in het geval van een eenzijdig ongeval of bij eigen schuld van de bestuurder kan men een beroep doen op de verzekering.

Schadevergoeding als passagier

Als passagier krijgt u altijd uw letselschade vergoed. U kunt uw schade verhalen op de WA-verzekering van de schuldige partij. Daarnaast kunt u uw schade verhalen op de WA-verzekering van het voertuig waarin u zich bevond. In het laatste geval dient u niet schuldig te zijn aan het ongeval. Dit is op basis van de schuldloze derde regeling.

Schadeposten
Indien u letsel heeft, dan kunt u recht hebben op de volgende vergoedingen:

huishoudelijke hulp
zelfwerkzaamheid: denk aan een uitgestelde verhuizing of schilderwerk
reiskosten
gemiste inkomsten
medische kosten
smartengeld

Kosten
De kosten van uw advocaat worden altijd verhaald op de aansprakelijke partij. Enkel in het geval dat een gerechtelijke procedure wordt gestart, kunt u te maken krijgen met deurwaarderskosten of griffierechten van de rechtbank.